Studies have unfailingly identified a dual-gender board as superior to the exclusively male convention.  As a result, the absence of women in the boardroom has drawn critical involvement by activists and politicians.

In the U.S., Fortune 500 companies are being criticized for having only 16.1% of directors as females; among Canada’s FP500, representation by women has grown only half a percentage point in the last two years (to 14.5%); in the U.K., Prime Minister David Cameron says he will “not rule out quotas” as a way of getting more women onto Boards and also into top executive jobs.

This discrepancy has become a focus of Cornerstone International Group, one of the top four global executive search organizations with head offices in Los Angeles.

“Our practice group for corporate boards goes back to the 1980’s,” says founder, Chairman, and CEO C. William Guy.  “We offer board assessment, consulting and search with a specific focus on diversity and gender issues.”

Among CIG’s offices in 45 countries, Spain is one of the most pro-active in women’s board issues.  The member firm, ExcellentSearch, founded a Division of Women on Boards three years ago.

“There are many, many studies identifying the benefits of having women Directors,” says Founder and CEO Elena Terol. “Gender-diverse boards promote greater vigilance over financial reporting and women understand the needs and thoughts of women customers and employees better than men.”

Terol’s firm has one of the largest and most up-to-date databases of women interviewed to serve as board members and she fields queries from around the world.  Globally, Cornerstone offices walk the talk with roughly one-quarter managed by women.

Nationally, Spain lags behind in women’s Board representation with only 11%, but other countries are starting to forge ahead. The top 100 companies in the UK, facing a government mandated target of 25% by 2015, reached 15.6% last year, up from 12.5% the year prior.  The Nordic-Baltic countries are far in front:  women hold a quarter of boardroom posts in Sweden and in Norway, where quotas came into force in 2008, the allocation is 40%.

“The recent financial crisis has naturally pushed diversity issues off the front burner,” says Elena Terol in Madrid. “But it is also true that this crisis leaves Boards needing still greater oversight.  Our research confirms that Board diversity is key to restoring trust.”

ExcellentSearch dió una conferencia sobre Inteligencia Emocional a la que a invitó numerosos directores de RR HH y Formación.

Licenciada en Psicología Clínica e Industrial por la UCM. Diplomada en Grafología por la Sociedad Española de Grafología. Acreditada en Myers Briggs Type Indicator (MBTI) por el Instituto del Liderazgo. Certificada como Coach Personal y Ejecutivo por The International School of Coaching, (ICF).

Susana aporta más de 18 años de experiencia en el área de Recursos Humanos. Inició sus carrera profesional en temas relacionados con la formación y la selección de ejecutivos, para centrarse los últimos 15 años en temas relacionados con la Gestión del Talento: formación, evaluación de potencial, gestión de competencias, Coach, etc.

Directivos y expertos en la gestión de personas, entre los que se encontraba Elena Terol Socia Directora de ExcellentSearch, acudieron a la novena edición de los Premios Expansion & Empleo.

En la foto, Elena Terol junto a destacados directivos del sector.

El acto, organizado por Corporate Women Directors International (CWDI), tenía por objetivo llamar la atención sobre la escasa presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas cotizadas.

Licenciada en Administración y dirección de Empresas, Master en RRHH y Relaciones Laborales (CCC/CESCE), Técnica en Gestión de Pymes y Entidades Sociales y en Materia de Igualdad en las organizaciones laborales.

Beatriz aporta a ExcellentSearch por una parte la experiencia de más de siete años como Consultora de selección y formación, y por otra parte los conocimientos en RSC, Igualdad, Diversidad y Conciliación adquiridos de la experiencia y desarrollo de programas y/o proyectos nacionales e internacionales de sensibilización, formación y asesoramiento con distintos organismos y empresas relacionados con la Consultoría Social.

Conozca al equipo de ExcellentSearch.

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y MBA por el Instituto de Empresa. María Luisa cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de RRHH y Formación.

Inicia su carrera profesional en Consultoría como Responsable de Marketing Directo del Departamento de Formación de Tea Cegos. En 1999 comienza su trayectoria profesional en Búsqueda de Directivos como Asociada, primero en Leaders Trust y posteriormente en Verdeja y Asociados.

Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y MBA por el Instituto de Empresa, María Luisa cuenta con más de 15 años de experiencia en el área de RRHH y Formación.

Inicio su carrera profesional en Consultoría como Responsable de Marketing Directo del Departamento de Formación de Tea Cegos. En 1999 comienza su trayectoria profesional en Búsqueda de Directivos como Asociada, primero en Leaders Trust y posteriormente en Verdeja y Asociados.

En septiembre de 2010 se incorpora a ExcellentSearch en calidad de Asociada, liderando e implementando proyectos tanto para empresas nacionales como internacionales.

Conozca al equipo de ExcellentSearch.

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Across Europe, only 10% of board directors of the largest companies are female (quotas have made Norway the exception, with more than 40%). Spain is even lower—only 8%. This is all the more surprising given the substantial evidence that better gender balance has a positive impact on performance. Studies by Catalyst and McKinsey in the US and Europe have found a correlation between the number of women in a company’s leadership and the company’s profitability.

With this in mind, Cornerstone International Group has launched the new division, “Women on Boards.” To lead this new division will be Eva Levy who was previously Chairman of the FEDEPE (the Spanish Federation of Female Executives and Entrepreneurs) and is now a consultant at ExcellentSearch (Cornerstone Madrid).

According to Eva Levy, “this is a pioneer business extension for Cornerstone in Europe and around the world.”

William Guy, Worldwide Chairman & CEO of Cornerstone International Group, explains: “This division will provide a service for companies that want to achieve balance and diversity, factors that guarantee the company’s proper management.”