Primer Desayuno Consejeras para la Era Digital

ExcellentSearch y Atos organizaron el pasado 1 de diciembre en Madrid el Primer Desayuno Consejeras para la Era Digital, en el que se reunieron directivas de las principales empresas españolas para abordar los desafíos y oportunidades que ofrece la transformación digital y el papel que deben desempeñar en ella las mujeres.

El encuentro contó con destacadas ponentes del mundo empresarial: Eva Levy, Directora de la División Mujeres en Consejos de Administración y Alta Dirección de ExcellentSearch; Mercedes Payá, Directora de Ventas de Atos Iberia y Fuencisla Clemares, Directora General de Google España y Portugal.

El programa se completó con una mesa redonda en la que participaron Noelia Fernández, directora del Área Digital del Grupo Prisa; Mónica Deza, consejera independiente de AXA y Carina Szpilka, Partner K Fund con la moderación de Marta Pastor, directora del programa “Ellas Pueden” de Radio Nacional de España.

Cerró el desayuno Elena Terol, Socia Fundadora de ExcellentSearch con una intervención acerca de la selección de consejeras.

En el año 2009 –explicó Elena– creamos la división de Mujeres en Consejos de Administración para potenciar la presencia de las mujeres en la alta dirección de las empresas, lo cual era bastante necesario, ya que siguiendo los datos de aquellos años, la representación femenina en los consejos era solo del 8.7%

Durante estos años –continuó diciendo la fundadora de ExcellentSearch–, hemos estado identificando mujeres, recibiéndolas, entrevistándolas en nuestras oficinas y evaluándolas. Hemos conseguido incrementar nuestra base de datos de potenciales consejeras que en estos momentos debe ser una de las más completas de este país, para ofrecérselas a las empresas que nos han querido contratar.

De esta forma –prosiguió Elena Terol–, hemos contribuido en alguna medida a que el porcentaje de mujeres haya pasado del 8.7% en el año 2009 al 16% de este año.

Finalizó su intervención con estas palabras:

Hoy los procesos de selección de consejeros independientes, a través de headhunters han aumentado pero siguen siendo a nuestro parecer insuficientes para favorecer la diversidad de género que, según la recomendación del Codigo del buen gobierno corporativo, debería alcanzar el 30% del total de miembros del Consejo de Administración en el año 2020, cifra que solo un 23% de las empresas, piensa que se va a conseguir.

Todas candidatas, organizaciones, empresas, tenemos que seguir uniendo fuerzas para que podamos alcanzar una cifra representativa de acuerdo con la valía y la disponibilidad de las candidatas.